Vaga para Analista de Recursos Humanos

  • 18 dez, 2019

O Instituto Ação Social Pela Música (IASPM), Organização Social responsável pela gestão do NEOJIBA (Núcleos Estaduais Juvenis e Infantis da Bahia) no uso de suas atribuições legais torna pública a realização do Processo Seletivo Simplificado para contratação de pessoal, em regime CLT, na área de Recursos Humanos.

 

O NEOJIBA (Núcleos Estaduais de Orquestras Juvenis e Infantis da Bahia) foi criado em 2007 como um dos programas prioritários do Governo do Estado. Tem como missão promover o desenvolvimento e a integração social, prioritariamente de crianças, adolescentes e jovens em situações de vulnerabilidade, por meio do ensino e da prática musical coletiva.

 

DO CARGO

1 vaga para Analista de Recursos Humanos

 

DA FORMAÇÃO

Profissional com formação universitária em Psicologia.

 

DO CONTRATO

Jornada: 40 horas semanais

Início: janeiro 2020

Local de Trabalho: Sede administrativa do NEOJIBA: Rua Monte Castelo, nº 62, Barbalho, Salvador.

Remuneração e benefícios: R$ 2.500,00, Vale alimentação ou refeição no valor de R$ 330,00 mensal, plano de saúde, vale transporte e seguro de vida.

 

DAS INSCRIÇÕES

As inscrições serão realizadas, exclusivamente, via internet até as 12h00 do dia 04.01.2020. Enviar Currículo resumido para selecao@neojiba.org  com o título do e-mail “Vaga Analista de RH”.

 

No envio do Currículo deve constar:

  • Carta de apresentação, onde deve constar as seguintes informações: descrição sucinta da sua trajetória profissional e motivações para integrar a equipe do NEOJIBA.

 

DAS ETAPAS

1. O Processo Seletivo Simplificado constará das seguintes etapas:

1ªEtapa: Inscrição, mediante envio do currículo e carta de apresentação/motivação;

2ªEtapa: Análise Curricular, eliminatória;

3ºEtapa: Prova à Distância, eliminatória;

4ªEtapa: Dinâmica de Grupo e/ou Entrevista, eliminatória;

6ºEtapa: Entrevista individual com o Comitê Gestor.

 

O resultado final do Processo Seletivo, contendo o nome do candidato selecionado, será divulgado no site e nas redes sociais do NEOJIBA.

 

DISPOSIÇÕES GERAIS

a) O correto processo de inscrição e a veracidade dos dados fornecidos são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a);

b) O IASPM não se responsabiliza por problemas na inscrição via internet, motivadas por falhas de comunicação ou congestionamento das linhas de comunicação que venha a impossibilitar a transferência e o envio ou recebimento de dados e comunicação referentes ao futuro Processo Seletivo.

 

REQUISITOS/ESPECIFICAÇÕES:

Pacote office intermediário, com ênfase especial em Excel;

Boa redação;

Conhecimento generalista em RH;

Experiência comprovada em atividades correlatas.

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:

  1. Viabilizar a alocação de pessoal, de acordo com as necessidades do IASPM, realizando recrutamento interno e/ou externo, conforme política e procedimento da instituição;
  2. Elaborar convocatórias e/ou anúncios para os meios de comunicações;
  3. Atuar com seleção de candidatos em todos os níveis. Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado;
  4. Fazer contato com os responsáveis de Instituições, Universidades e outros, solicitando profissionais e estudantes para o preenchimento de vagas;
  5. Fazer apresentações/palestras e prestar informações diversas a colaboradores em processo de admissão;
  6. Acompanhar e monitorar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
  7. Elaborar junto à Coordenação de Recursos Humanos e das lideranças, o programa e plano orçamentário anual de treinamento, em função do planejamento estratégico da instituição e demais setores, visando aprimorar a qualificação dos funcionários;
  8. Acompanhar na execução do Programa Anual de Capacitação - PAC e controlar documentos relativos ao mesmo;
  9. Colaborar na promoção do desenvolvimento dos recursos humanos do IASPM, identificando ofertas e acompanhando a realização de cursos e treinamentos, internos ou externos;
  10. Efetuar pesquisa junto as lideranças, sempre que necessário ou requisitado, para adequação ou elaboração de descrição de cargo;
  11. Auxiliar e apoiar o setor na condução de pesquisa de clima e avaliação de desempenho;
  12. Promover ações que visem a melhoria da qualidade de vida dos empregados;
  13. Se necessário, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição;
  14. Apoiar as atividades correlatas ao setor;
  15. Apoiar os outros setores da organização sempre que solicitado.

 

HABILIDADES (PROFISSIONAIS/PESSOAIS):

  • Objetividade;
  • Raciocínio lógico;
  • Senso de urgência;
  • Planejamento e organização;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Empatia;
  • Solidariedade;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Pró atividade.
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