Coordenador de Recursos Humanos (setor Administrativo)
IASPM REALIZA SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA DE TRABALHO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
O Instituto Ação Social Pela Música (IASPM), Organização Social que administra o NEOJIBA (Núcleos Estaduais Juvenis e Infantis da Bahia), no uso de suas atribuições legais, torna pública a realização do Processo Seletivo Simplificado para contratação de pessoal, em regime CLT, na área de Recursos Humanos.
DO CARGO
1 vaga para Coordenador de Recursos Humanos (setor Administrativo)
DA FORMAÇÃO
Curso Superior em Administração ou afins (Desejável Gestão de Pessoas)
DO CONTRATO
Jornada: 40 horas semanais
Início: Novembro/2016
Local de Trabalho: Sede administrativa do NEOJIBA: Rua Monte Castelo, nº 62, Barbalho, Salvador.
Benefícios: Vale alimentação ou refeição no valor de R$ 330,00 mensal, plano de saúde, vale transporte e seguro de vida.
DAS INSCRIÇÕES
As inscrições serão realizadas, exclusivamente, via internet até as 18 horas do dia 24 de outubro de 2016. Enviar Currículo resumido para selecao@neojiba.org com o título do e-mail “Vaga/ Coordenador de Recursos Humanos”.
O currículo deve constar:
- Expectativa salarial;
- Duas referências (uma do superior hierárquico e uma referência profissional do mesmo nível hierárquico);
- Carta de apresentação detalhando trajetória profissional, o que motiva o candidato a trabalhar no programa NEOJIBA e como o candidato irá contribuir para o programa.
DAS ETAPAS
O Processo Seletivo Simplificado constará das seguintes etapas:
1ªEtapa: Inscrição, mediante envio do currículo e da carta de motivação;
2ªEtapa: Análise Curricular, eliminatória e classificatória;
3ºEtapa: Prova escrita à distância, eliminatória e classificatória;
4ºEtapa: Dinâmica e entrevista de grupo, eliminatória e classificatória;
5ºEtapa: Consulta das referências, eliminatória e classificatória;
6ºEtapa: Entrevista individual com o Comitê Gestor;
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS FUNÇÕES
- Implantar todos os processos relacionados a área de gestão de pessoas;
- Coordenar as atividades de Recursos Humanos e de todos os seus subsistemas, formulando políticas e contribuindo para disseminar a cultura da Instituição.
- Desenvolver Avaliação de Desempenho para os diversos cargos;
- Administrar plano de cargos e salários, mantendo atualizada a política de remuneração;
- Elaborar relatórios gerenciais, incluindo levantamento de orçamentos para despesas de pessoal para os diversos projetos de captação de recursos;
- Subsidiar negociações trabalhistas e aplicar procedimentos para o cumprimento dos acordos e convenções coletivas;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Participar de negociações com fornecedores dos planos de benefícios e de negociações sindicais;
- Controlar os custos da área com foco no controle orçamentário;
- Elaborar o programa anual de treinamento e capacitações, identificando e atendendo as necessidades de treinamento dos diversos setores;
- Atuar na gestão das necessidades de treinamento, promovendo capacitações e fazendo cumprir o programa anual;
- Gestão de benefícios;
- Gestão do processo de recrutamento e seleção, atuando com foco na atração e seleção de talentos alinhados a cultura institucional;
- Administração de pessoal (FOPAG, férias, encargos, rotinas legais, relações trabalhistas e sindicais);
- Participar da implementação do plano de comunicação interna da instituição
- Colaborar com a manutenção e o crescimento do programa de voluntariado da instituição.
Competências:
- Domínio em legislação trabalhista e previdenciária;
- Medicina e segurança do trabalho;
- Gestão de Pessoas;
- Política de Qualidade.
- Conhecimento em algum idioma de língua estrangeira;
- Desejável experiência em entidades do terceiro setor.
Perfil:
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Visão estratégica com foco em resultados;
- Liderança;
- Pró atividade.